Pandemi Membalikan Kesejahteraan Gender di tempat Kerja

 

Kemajuan perempuan di tempat kerja akan berbalik karena pandemi virus korona, perusahaan layanan profesional PwC menemukan dalam analisisnya terhadap negara-negara maju.

PwC mengatakan bahwa pandemi diatur untuk mendorong kemajuan menuju kesetaraan gender di tempat kerja kembali ke level 2017, dalam sebuah laporan yang diterbitkan Selasa, menjelang Hari Perempuan Internasional pada 8 Maret.

Ini menurut analisis PwC tentang pemberdayaan ekonomi perempuan, di 33 negara anggota Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi, untuk indeks tahunan Women in Work. Indeks tersebut mengukur partisipasi perempuan di pasar tenaga kerja dan kesetaraan menurut rata-rata tertimbang dalam lima kategori.

PwC menerapkan prakiraan OECD tentang tingkat pengangguran dan jumlah angkatan kerja untuk 2019, yang merupakan data terbaru yang tersedia, pada hasil indeks Women in Work untuk mengukur potensi dampak pada negara-negara ini pada 2020-22. Ditemukan bahwa indeks kesetaraan gender diperkirakan turun 2 poin antara 2019 dan 2021, di bawah skor rata-rata keseluruhan 62 poin pada 2017.

Untuk memperbaiki kerusakan pandemi terhadap posisi perempuan di tempat kerja pada tahun 2030, PwC memproyeksikan bahwa kemajuan menuju kesetaraan gender harus dua kali lebih cepat dari dekade sebelumnya.

 

Laura Hinton, chief people officer di PwC, mengatakan bahwa temuan ini menunjukkan “sama sekali tidak ada waktu yang terbuang untuk mengatasi dampak pandemi yang sangat nyata pada wanita.”

Penelitian telah menunjukkan bahwa perempuan dalam angkatan kerja global telah terkena dampak pandemi secara tidak proporsional , karena cenderung bekerja di sektor-sektor yang paling terpukul oleh krisis. Sebuah studi Perserikatan Bangsa-Bangsa juga menemukan bahwa wanita telah menerima beban perawatan anak tambahan dan tugas rumah tangga sejak awal pandemi.

Hinton mengatakan bahwa pemerintah dan bisnis memiliki peran untuk dimainkan dalam “mengatasi ketidaksetaraan gender dalam pekerjaan yang tidak dibayar, melalui mempromosikan dan memperjuangkan skema seperti cuti bersama, pengasuhan anak yang terjangkau, dan pengaturan kerja yang fleksibel.”

Larice Stielow, ekonom senior di PwC, menunjukkan bahwa kehilangan perempuan dari angkatan kerja “tidak hanya membalikkan kemajuan menuju kesetaraan gender, tetapi juga memengaruhi pertumbuhan ekonomi”.

Dalam peringkat 33 negara yang dianalisis dalam laporan tersebut, berdasarkan data tahun 2019, PwC menemukan Islandia dan Swedia mempertahankan tempat mereka sebagai negara dengan kinerja terbaik untuk kemajuan perempuan di tempat kerja. Selandia Baru naik ke posisi ketiga, berkat kemajuan dalam menutup kesenjangan gaji berdasarkan gender dan peningkatan jumlah karyawan wanita penuh waktu.

Faktanya, analisis PwC menunjukkan bahwa meningkatkan lapangan kerja perempuan dalam OECD – yang mencakup 37 negara maju – agar sesuai dengan tingkat di Swedia akan meningkatkan produk domestik bruto sebesar $ 6 triliun setahun di seluruh kelompok negara ini. Menutup kesenjangan upah berdasarkan gender akan menambah $ 2 triliun ke PDB OECD setiap tahun.

Sumber : CNBC

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*